权健最新奖金制度

发布日期:2016-01-07 17:15 浏览次数:1091 来源:聚点科技

两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

特点:

1、双轨制:优点:快;缺点:不稳定

2、级差制:优点:较稳定; 缺点:慢

3、矩阵制: 优点:做大  均富

当个人一次性销售或消费达7500元产品,即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈:

(1)    长期享受未病工程产品买一赠一(5.25折)优惠。

(2)    长期享受末病工程产品3折优惠。

(3)    长期享受销售和分享产品的奖励。

(4)    免费培训火疗技术(市场价5000---- 8000元)

(5)    免费培训产品搭配和产品销售技巧。

(6)    可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

(7)    可获得一个网上办公平台。

(8)    奖金世袭

一、品牌推广奖:(周结周发)一个经销商资格(6720pv)只需要建立A、B两个业务区,

1、 公式:A:B = n×n→910元×n( n代表点位个数),周封顶5万元

2、团队构成(奖金主要来源):(1)、自己推广的会员;(2)、老师推广的会员;(3)、会员推广的会员。

二、培育奖:(周结周发)

当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时,可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖:(周结月发)(合格紧缩,电脑自动搜索)

1、享受直接上属推广奖的10%(合格紧缩)。
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%;

•条件:

(1)、个人累积完成1000PV零售(一次完成,无限享受)。
(2)、个人当月完成300PV零售。
(3)、当周完成(个人、上属或者下属团队)

(4)、当周一次完成1920PV :1920PV;

例如,按每人每周收入1000元(910~5000元)算总共最少每周分红:

(1+4+32+256)人× 10% × 1万=2.93万

2.93万×52周/年=152.36万/年

以上奖金主要是奖励团队建设和发展、与销售关系不大。

一份单和三份单收益比较:

一份单收益:1+4+32+256=293个共可获得293个VIP顾客,每人每周推广回馈收益的10%

三份单收益(1+4+32+256)×3 =  3×293个 =  879个共可获得879个VIP顾客, 每人每周推广奖收益的10%

三单优点:

1、1.2.4.5.7.8层通吃;

2、大区资源重复利用;

3、收回投资更快;

4、长期总收益扩大三倍。

四、销售奖:(零售业绩累计完成达2.8万,奖励21%,月结月发)

个人或团队零售业绩累积达:

业绩PV: 1千~6千  →   6千~1.2万  →   1.2 ~2万  →   2 ~2.8万  →  2.8万

↓             ↓              ↓            ↓           ↓

级别:     一星            二星            三星          四星         五星

↓             ↓              ↓            ↓           ↓

回馈额:      9%           12%           15%         18%        21%

条件:个人零售业绩当月不低于300PV。

五、卓越奖:(零售业绩的1.5%,月结月发)

任何个人当月个人零售达到20000PV,即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。

六、管理奖:(零售业绩的29%,月结月发)

级别  合格五星部门  管理奖    紧缩代                        平均收入/年

初级经理    1T         16%  (6% 5% 5%)                     3~~5万

中级经理    2T         20%  (6% 5% 5% 4%)                  5~~10万

高级经理    3T         23%  (6% 5% 5% 4% 3%)               10~~30万

钻石经理    4T         25%  (6% 5% 5% 4% 3% 2%)            30~~50万

皇冠经理    5T         27%  (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%)         50~~100万

皇冠大使    6T         29%  (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%)      100万以上

(1  2   3  4  5  6  7   8)代

条件:当月T ≥ 8000PV   GX ≥ 4000PV   G ≥ 300PV

T   ——合格的五星部门;

GX ——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);

G   ——个人业绩;

七、福利奖:(月结月发)

1、中级经理及以上,享受1%旅游基金;

2、高级经理及以上,再享受1%全球分红;

3、钻石经理及以上,再享受1%全球分红;

4、皇冠经理及以上,再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。

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