2014年最新无限极奖金制度

发布日期:2016-01-07 17:08 浏览次数:1590 来源:聚点科技

2014年最新无限极奖金制度

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直销公司无限极的奖金制度  无限极的奖金制度一 零售利润 20%
零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。
如:沐浴露:38(零售价)-30(优惠价)=8 (零售利润)。
二 销售折让(2—10%)  营业额 1000 2000  4000  6000  10000  折让率 2%    4%    6%    8%    10%
两个特点:两月累加,只升不降  备注:以小组业绩总额考核比率,以产品销售点数计算业绩(1元=1点)  计算方法:以小组业绩分别考核比 率,按劳分配奖金
例一:假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元(点),即获得10%的销售折 让,10000*10%=1000元。
例二:假设你自己试用无限极产品,从用产品的过程中证实效果确实挺好,向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制 度,渐渐明白它的公平保障,继而去告诉别人,别人也和你一样从不了解到了解,经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位,每个人和你一样分享及自用了 1000元产品。
当月的销售折扣计算如下:  10人整组售货10000元  整组折让:10000*10%=1000元  应付他 人:1000*2%*9=180元  当月你应得折让:1000元-180元=820元 这只是假设,你看懂无限极事业的价值与远景,通过自己的努力与勤 奋争取更多的收入,且不受任何限制。

从以上举例计算,我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣代表的价值与内涵如下:
1、开分店的原理  任何一项生 意如果只是一家单店,生意再好,收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料,因为全世界已超过二万三千家分店,如果每家店月赚十万元,每月麦当劳总公司 就赚20亿以上,这当然也是大事业。  销售折扣就是鼓励你开分店,当你学会了无限极产品的知识,有了使用产品后的真实体验,你要不断去“分享”,每当你 推荐一个朋友成为公司的业务员,也就是让他从使用者到喜爱者到经营者,等于你开了一家分店。  你推荐的朋友越多等于开的分店越多,这些分店又会自动再开 分店,因此你也慢慢变成了麦当劳总公司一个大事业就这样日积月累而成。
直销软件奖金制度网址:www.hjd123.com郑州好聚点网络科技 专业订做:双轨/级差/矩阵/返利//全球一条线/五行购买等等奖金制度结算系统。热线:15603905368 客服:400-690-9160 QQ:447659074     无限极极事业开分店不需要资金投资  开分店说来简单其实不易,象麦当劳每开一 家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用,还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。  而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设 备,更不要负担管理、发薪等工作,销售折扣的计算也不要你请会计人员,公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚,再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头,即公 平又省事。  充满生命力又没有风险的事业  “能力转移”等于开分店  当你学会无限极事业的正确方法、经验,再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教 到懂,从不会教到会,他们在你的帮助之下,从2做到10%以上,也表示他也可以独立操作无限极事业,他就是你开的一家分店。  以此类推,证明这个事业充 满了生命力。因为你会教一个,也会教第二个、第三个、第四个。。。。。你只要学会一种能力,即可不断地将能力“转移”,事业就会生生不息的扩大,分店也会 越开越多,  通常事业越做越大,风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入,当然也就没有任何风险可言。
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2、助人的事业  当你深入了解无限极事 业的本质、价值及远景。学会了产品知识,培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人,把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分 店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。  因为你把无限极事业介绍给他,带给他的一个没有金钱投资,没有风险的事业,带给他无限极产品的丰富生活,健 康知识,带给他沟通、表达的能力;带给他一群良师益友型的事业伙伴;带给他一个学习成长的好环境;让他的人生产生良性的改变与循环。  因此,无限极事业 是一个真真实实的助人事业,即利人又利己。
三、培训奖金 12.5%  培训奖金的领取条件是:
(1)组建一个以上(含一个)合格10000小组
(2) 个人小组业绩10000点以上
1、(n-1)×10000点×12.5%+m×12.5%    n:≥10000点的合格市场个数;  m: <10000点业绩市场及自己消费业绩之和
2、下属没有超过10000点的市场,可获整组业绩超过10000部分的12.5%    如果你举荐的朋 友也达到10%,在销售折扣这部分,你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折让。  人都有“自私”的本能,你辛辛苦苦培养把他从不会教到会,从不懂 教到懂,从2%教到10%的百分比差额。  如果制度设计出现这种结果,就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可,留2%的业绩差额资金给你领, 那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。
公司为了突破这个盲点,因此特别设计了第三种资金“超额”奖金,又叫做“世袭”奖 金。
假设用一年至三年的时间,组建四个合格团队,所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金,组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年 的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金,甚至抚养了二十年之后还不能自力,父母还在为他付出。  奖金不是从剥削而来  当你的朋友整组做 到10%时,公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取,而是公司另外发给你,他该拿的毛利及折让一分不少,这一点是无限极奖金制 度的一大特色,由此可以证明无限极制度的绝对公平*,奖金不是从剥削而来。
假设当月A这一组的业绩达到10000分,你的12.5%领导奖计算如 下:10000*12.5%=1250元  这就是你当月领到他这组最低的领导奖。(如果养育一个儿女从出生到**,他们每月能孝敬你这个数字,你就是一 位令人羡慕的父母)  当他在你的教导、鼓励,又在别人的合作协助之下,从2%做到10%时,表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力,他会在无 限极事业中不断前进,在学习中不断成长,无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。  因此,这一组的业绩会不断自动扩大,他的奖衔也会继续升高。而你在他 身上所付出的时间则相对减少(当然不会有金钱的投资与付出)。如果他的努力和积极度超过你,很有可能他在无限极事业中的成就比你高,速度比你快,赚钱比你 多。这就是无限极事业“公平”的地方。  培养一个人胜过一辈子的退休金。
我们再以他为例,计算一下当你培养他做到10%以上,你这辈子可以领到多少 “世袭”奖金?假设你可以再活四十年。1250元*12月*40年=60万元。  这60万元的数字,远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休 金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。  一般人如果只“听过”而不知道制度内涵,怎能了解如此令人震惊的奖金数字?而且你会培养一个,也会培养3个、 5个、10个、20个,这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实,因为许许多多的事业领导人,每月都领到这笔奖金,只是我们不知道而已。
这项“世袭”奖金,顾名思义是可以“世代继承”的,也就是当你在这个世界活够了,终有一天你可能会“移民”到“天国”去,依据民法的规定,你的儿女具有 这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱,将这项继承权给你指定的人,公司都会依法配合。  超额奖金可以继承  换句话说,当你在世上领完这组的48万 的世袭奖金之后,这项奖金不会因为你的不在而终止,而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度,以及这个制度所蕴含的生命力。
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综上 所述,我们再将第三种收入超额(世袭)奖金的深度内涵加以说明:
1.多一份收入少一份工作:  在传统事业中一份工作只能有一份收入,想要多一份收 入,必须再去打一份工,社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工,这已是“体能的极限”,这已是“体能的极限”,也是“收入的极限”。因为传统工作的 制度没有自动生命力的存在,因此它的工作与收入只能是有限的。  而无限极制度的第三种收入—超额奖金,却能使你多一份收入和少一份工作。
当朋友做到 10%以上,表示他在你的帮助之下,从不会到会,从不懂到懂,他也能教别人还可以帮他的伙伴(也就是你的其它业务员),他从事无限极事业的能力已独立,甚 至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作,但每月却多1250元以上的收入,而这份收入不用工作将延续终生,并 延续到下一代,与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事?当他做10%以上,你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上,还可以从他得到助力,因而 使你的无限极事业产生生生不息的动力。  终生保障:一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”,但必须每月按时间向保险公司缴保险费,这份保障才能 持续有效。  *而无限极的超额(世袭)奖金却不必每月缴保费,不必上下班工作,不必再付出什么时间与精力,又不存在风险与烦恼这情况下,提供了“终生保 险”,因为这项奖金可以世袭,还提供了“身后”儿女的保障。  *超额(世袭)奖金使无限极突破了盲点,显现出它“无懈可击”的迷人之处。
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重视人才的 培养:你某一位业务员,在你用心教导、鼓励、协助之下,从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人,从不具备做无限极事业的能力,到具有独立操作领导 的能力;从消极变为积极,从没有信心到对事业前途深具信心;从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想,且有能力一步一步去规划实现。  这些明显的转变,使 一个平凡的人变成不平凡的人,当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时,他已成为无限极事业的人才,他将来在这个事业上能激发出多大 的生命潜力,你是无法预估的。
因此,领导奖的设计,很明显告诉我们,在无限极事业中,只要我们肯用心、耐心地去发掘人才,培养人才,这个事业就会充满 无穷的希望与保障。
四、 业绩红利 6%  第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金,其业绩考核标准如下:
1万 2万 3.5万 5万 8万 11万 14万  1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75%  20万 30万 40万 60万 80万 100万 150万  3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25% 4.50%  200万 250万 300万 350万 400万 450万  4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00%
这项项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展。它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”  无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴 会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。  这种不“藏私”的行为,证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友,朋 友的朋友,再朋友的朋友的朋友,你极可能已不认识,但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关,这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自 动生命力”,在传统事业中是绝对没有的。  业绩红利的原理就像一个苹果切开,你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中,经过园丁的 细心照顾、灌溉、施肥,有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果,你是绝对数不出来和。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。
例:假设你有 6位伙伴当月的业绩每人都是80万元,这时你的整组业绩为480万元,你的收入为480万元×6%-(80万元×4%×6)=9.6万元/月×12 月=115.2万元/年五、 公司分红(10.5%)  合格市场个数 1-2 3 4 5 6  个人销售业绩(点) 10000 8000 6000 4000 2000  分区 3 4 5 7 9  注:分前四代的1.5%,第五代的1.3%,第六代的1.1%,第七代的0.9%,第八代的0.7%,第九代的0.5%。
假设你有6位伙伴, 他们每人又各找6位伙伴,如此倍增下去到第9代,你下面的伙伴就有15116544人,再假设他们每人每月的业绩为8千元,那么这时你的收入是多少呢?我 们来看看:
第一代:你×6=6,第二代:6×6=36,第三代:36×6=216,第四代:216×6=1296,第五代:1296×6=7776, 第六代:7776×6=46656,第七代:46656×6=279936, 第八代:279936×6=1679616,第九代:1679616×6=10077696  第一代:1万×1.5%×6=900元  第二代:1万 ×1.5%×36=5400元  第三代:1万×1.5%×216=32400元  第四代:1万×1.5%×1296=194400元  第五代:1万 ×1.3%×7776=1010880元  第六代: 1万×1.1%×46656=5132160元  第七代: 1万×0. 9%×279936=25194240元  第八代: 1万×0.7%×1679616=117573120元  第九代: 1万×0.5%×10077696=503884800元  你的收入的总和为:第一代加第二代一直加到第九代  总和为:6.53028300亿元/ 月。
当然这只是一个理论数据,但是只做到十分之一是绝对没问题的!
六、 稳健奖0.5%  公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分,当有二个10万合格小组即可拿到稳建奖  当月公司全部销售额的0.5%奖励给拥有二个 10万点以上合格市场的人,每拥有二个10万以上的合格市场算1分,4个10万算2分,6个10万算3分等等
七、 优秀奖0.3%  公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分  当月培育1个市场营业额450万元,其它市场营业额达225万元。  每增加1个市场 450万元获增1分。
八、 卓越奖0.2%  当月公司全部销售额的0.2%奖励给拥有5个达到50万点以上的领导人。  公司当月总营业额0.2%×个人分/总分  5个50万算 5份,每多一个50万增加1.5份九、 杰出贡献奖0.1%  当月公司全部销售额的0.1%奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人。  公司当月总营业额0.2%×个人分/总分  10个 50万算10份,多一个50万增加1.5份十、旅游培训  旅游积分=当月税前收入/10,(60000点)  根据旅游积分,公司每年安排东南亚或欧美 澳各国的精彩、豪华旅游培训。  实现有钱有闲的自由人生。

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