美乐家奖金的制度

发布日期:2016-01-07 17:04 浏览次数:1307 来源:聚点科技

美乐家奖金制度:

加入美乐家公司成为事业代表,首先要取得公司会员资格:
一、入会条件
满 18 周岁以上 , 身份证复印件一张,填写一张一式二份申请
加入协议书,办理加入后,公司将其中一联协议书退给会员保存。
二、会员加入
☆ 一 . 购买 55 点产品免加入费, 7 折购买产品 ( 人民币约 600---800 元 ) 送公司产品资料。
☆ 二 . 套装加入固定 100 点,生活套装 5.5 折(1870港币). 美容套装 4.8 折(1865港币) ,送公司全套资料。
☆ 60 天 100% 退货或换贷货满意保证。
☆ 优惠顾客尊享的优惠促销活动。
☆ 免费的产品及资讯刊物。
☆ 成为 " 丰盛俱乐部 " 会员 , 享有更多日常消费优惠。
美乐家奖金制度
★ 回馈最高: 25% 的推广奖金等 9 种不同收入, 7 代 ×7% 奖金。
★ 符合人性:享用而不推销,只是换个品牌使用。每月只需消费35 点 ( 约 400 元 )
★ 公平合理:低门槛,不会因爬阶而阵亡或月底囤货,不脱离、不超越、不滑落,所有付出都能累计。
★ 满意保证:使用不满意, 60 天内百分之百退换商品。
美乐家佣金回馈计划提供您丰富的奖励以及持续性的收入组合。
以下是众多您可获得的佣金项目中的部分说明:

一、推广佣金
1 、直接推广佣金 25%
在您介绍的优惠顾客中,领取他们第一个月消费点数首100点的 25% 。您所介绍的消费者人数是没有上限的。假设你推荐
一个55点的消费会员,你将有直接推广佣金96港币。
计算公式: 55点×25% ×7(港币)=96 元(港币)。
(注美金对港币的比率为1:7)
如果你是套装加入的直接推广套装 , 有套装固定佣金 210港币 。
如果直接推荐一个100点套装加入的会员,你将可以领取直接推广佣金385港币
计算公式 :210港币+100点×25%×7 (港币)=385 (港币)。
(注美金对港币的比率为1:7)
第二个月之后,您还可领取他们重复消费点数的7%到30%。
而美乐家公司全球 95% 以上的消费者都会持续购买。
您亲自推荐人数 越多,领取的奖金也越多。以下为美乐家 2005 年4 月更新的推荐奖金列表:
推荐奖金和组织奖金是密切相关的,但在说这之前先要了解 “ 直推 ” 这个词的意思, “ 直推 ” 在这里是指直接由您推荐加入公司
会员的人,由您推荐的人再介绍加入的就不算您的直推。
举例 : A 先生推荐了 B 先生入会,之后 A 又推荐了 C 入会但
把 C 放在了 B 先生的下面 , 那么在 B 的资料上直推人这栏是 A ,
辅导推荐人这栏还是 A 。
而 C 先生就不同了, C 的直推人是 A ,但 C 的辅导推荐人那栏填
的就应该是 B 先生的名字。
也就是说您直接推荐 30 人的会员就可以拿取这 30 人点数的 30% ,而您组织里其他人你还是拿 7% 的奖金。
例如您直接推荐了 30 名会员,而这 30 人中有几个人推荐了 10 人
入会,这时您的组织里共 40 人 。
您的奖金是 35点×30%×30人×7=2205 元(港币) 加上其他10个
会员的 35点×7%×10人×7=171.5 元(港币)   总共是 2376.5 元
(港币)
有人看到这里会觉得我推荐了 30 多人,才拿两千多元是不是太
少了。这里需要解释一下,虽然你是拿了两千多元,可这时,你的下
线很多人也赚到钱哦,这里就体现了 “ 均富 ” 的思想。大家现在都
知道 “ 双赢 ” 的概念,美乐家的制度正体现了这点,就以上面的例子说,
你 的组织共有 40 人,第一代只可放 5 人,其他人是不是要往下放,那第一代的 5 人是不是都有收入,然后第 2 代最多只能放 25 人,那你组织剩下的 10 人是不是还要往下放,如果你每代只放 3 人以三的倍数从第一代往下倍增的话,是不是就有更多你的下线赚到钱,你的下
线都有一份收入,那你的组织是不是就很稳定。
有些公司吹嘘他们的制度赚钱快却忽视了一点 “ 稳 ” ,把下线
所有的钱给一个人赚,当然赚钱又多又快,但那能持续多久呢?
2 、间接组织佣金 七代 7% 的组织佣金
当您所介绍的优惠顾客也开始推荐其他人的加入,您可以在您的组织
内领取七代 7% 的组织佣金。     当你七代内的优惠顾客都在购买产品,
你可以拿到的收入是:
人数 × 点数 ×7 (港币) ×(7%-30%)= 您的收入
二、组织佣金
谈到组织奖金我们必须来看一下下图(图中中文数字为代数,阿
拉伯数字为每代最多可能的人数)
你          (人数)
一代           5
二代           25
三代           125
四代           625
五代           3125
六代           15625
七代           78125
美乐家公司制度是以宽五深七的矩阵方式,让每一个加入
在我们的事业伙伴 , 都有机会达到自己的目标成为一个富足的人。
① 更详细的说这是 7 代 7% 的矩阵 , 最初这个矩阵最多 7 代
排满可以有 97655 ( 5+25+125+625+3125+15625+78125 )
个人,而每个人你都可以从公司按月提取 7% 的奖金,理论上
如果组织排满人的话仅组织奖金一项 “ 每月 ” 便可从公司拿
近 200 万元人民币的奖金。计算方式如下(以每个会员都消费
最低 35 点计算):
35 (点数) ×7 (港币) ×7% (奖金比例) ×97655 (人数) =1674955 元 ( 港币 )
倍增的力量可怕吧 !
② 矩阵有 7 代可以容纳仅十万人但不是一开始您就能拿到七
代内所有的奖金的,当您成为优惠顾客后只能享有两代 7%
奖金的资格,当您直推(亲自推荐)了 2 位优惠顾客后便有
拿 3 代 7% 的奖金的资格,
直推 4 人便可拿四代 7% ,当直推满 8 人后您才有拿 7 代
7% 的资格 ( 如下 ):
直接推荐   领取代数
0 人     2 代
2 人     3 代
4 人     4 代
8 人     7 代
③ 刚开始你的下线,最多只能排 5 个人,当然你也可以排少
于 5 个人比如 3 个人。现在我们以 5 人为例,当你第一代
排满 5 人后你推荐第6 位朋友加入,因为制度上的关系你一
定要将第 6 位放在第一代五人中的一个的下面也就是第 2 代。
这个用意在于您要把人往下放 , 从而使上下线紧密合作,但
不管你把你推荐的朋友放在你组织中的任何一个位置,只要
不出你组织的第七代公司一样给你 7% 的奖金,这样就从制
度上真正确立了 “ 助人达成目标 ” ,而不会象某些公司把
所有人都放在自己第一代。
④ 而且奖金是可以重复计算的:比如 A 先生推荐了 B 先生入
会, B 先生又推荐了 C 先生入会那么
A 先生的奖金 = ( B 先生当月消费的点数 +C 先生当月消费
的点数) ×7%×7
B 先生的奖金 =C 先生当月消费的点数 ×7%×7
注: 1:7 是美金兑换港币汇率
从上面可以看出 C 先生的消费点数被计算了两次,如果
A 先生的上面还有人,那 C 先生的点数还将被再计算,最多重
复算 7 次,因为公司奖金只能算 7 代内的。

三、晋阶奖金
当你做到总监以上 , 公司就有额外晋阶奖金:
1 、晋阶奖金;
2 、先锋奖金;
3 、车马津贴;
4 、分红;
5 、企业总监奖金;
6 、首席企业总监。
晋阶奖金
当你的直接推荐人达到 8 人时,公司会给你一个称号 " 总
监 ", 曾购买过套装加入有晋阶奖 800 元(如果你做经营者
不要失去购买套装的机会,否则以后你会后悔的哦) , 这时
你有了可以拿 7 代内奖金的资格 , 而且您直推的这 8 人消费
产品您可以从公司拿 14% 的奖金。你推荐的人若也上了总监
且他也是套装加入的 , 公司奖他 800 元也奖励你 800 元 .
当您直接推荐的人中出现一个总监后 ( 也就是说您推荐的一个
人他自己也推荐了 8 个人成为优惠顾客 ) 后您便有资格拿晋阶
奖金 , 要求和奖金列表如下 :
整组业绩要求点数—— 是指您 7 代内所有人的消费点数
(包括当月新加入会员消费点数)总和
PEG——:就是你的直接推荐人的 7 代整组点数总和,比
如您直接推荐五个人A,B,C,D,E,他们7代整组业绩点数各
为1万点,那你的PEG就是5万点,那你的晋阶佣金PEG10%
就是 5000 美金
先锋领导佣金
新人在 5 个月内上总监 2 (直接推荐 8 人以上)其晋阶奖:
2000 × 2=4000 港币
新人在 7 个月内上总监 3 (直接推荐 8 人以上)其晋阶奖:
4000 × 2=8000 港币
新人在 9 个月内上总监 4 (直接推荐 8 人以上)其晋阶奖:
8000 × 2=16000 港币
新人在 11 个月内上总监 5 (直接推荐 8 人以上)其晋阶奖:
12000 × 2=24000 港币
新人在 13 个月内上资深 (直接推荐 8 人以上)其晋阶奖:
16000 × 2=32000 港币
五、 车马津贴
当你达到资深总监以上时,公司支付你车马费 3200 元 / 月
当你达到执行总监以上时,公司支付你车马费 6400 元 / 月
六、分   红
总监 2—— 总监 5 “ 每月 ” 可参与 1% 分红
资深总监 1—— 资深 5 “ 每月 ” 参与 1% 分红
执行总监以上 “ 每月 ” 参与 2% 分红
七、资深总监
当您成功亲自推荐 5 名总监,您将可获得:
& #8226;         平均超过 320000 元的年收入
& #8226;         每月 3200 元交通补助津贴
& #8226;         每年自身组织 1% 分红
& #8226;         晋阶奖金: 2.5-5 万( PEG × 10% )
& #8226;         晋级训练及奖励、表扬
& #8226;         以及更多额外的佣金及海外旅游 ……
八、执行总监
当您成功亲自推荐 10 名总监,您将可获得:
& #8226;         平均超过 100 万元的年收入
& #8226;         每月 6400 元交通补助津贴
& #8226;         每年自身组织 2% 分红
& #8226;        晋阶奖金: 5-25 万 ( PEG × 10% )
& #8226;         晋级表扬与餐会
& #8226;         独享各项领导人专属活动
& #8226;         免费的业务咨询服务
& #8226;         更多额外的佣金及海外旅游 ……
& #8226;         有机会参与高层领导人会议
& #8226;         总裁俱乐部的参与资格权
九、企业总监及首席总监
当您成功亲自推荐 5 名执行总监以上,您将可获得:
& #8226;         企业总监单次晋级佣金 80 万元
& #8226;         首席总监单次晋级佣金 800 万元
& #8226;         每年自身组织 2% 分红
& #8226;         晋阶奖金: PEG × 10%
& #8226;         每月 6400 元交通补助津贴
& #8226;         每年千万至数千万的持续性收入
& #8226;         更多额外的佣金及海外旅游和礼遇 ……
& #8226;         有机会参与高层领导人会议
& #8226;         总裁俱乐部的参与资格权
& #8226;         免费的业务咨询服务
& #8226;         总公司最尊荣的表扬
注:资深总监月收入在2万元以上(并允许您开第6线),执行
总监月收入在10万以上(并允许您开无数线),有能力的可以
做大,没有能力的也可以赚到钱,体现了均富的意义,具统计
平均成功率在75.1%达成时间平均为10个月,全球MLM收入最
丰厚最轻松,每月只需完成35PV就可以全部拿到7%基本组织
奖金,没有任何考核制度,看得到,做得到可以轻松创业!
美乐家制度精髓
1,美乐家奖金设计的理念是给社会的弱势群体做的,残疾人,
找不到工作的人,离婚的单亲家庭,家庭妇女,退休的人,本来
就不可能成功的小人物从事的一个副业把家庭开支转变为家
庭收入,所以门槛比较低,制度也非常简单消费而不推销.后来
就是这么普通的人成功后吸引各界精英与直销业的强人纷纷
加盟,台湾如新公司共25位蓝钻领导人看懂后到美乐家从零开始!
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2,自动订货的金额 以及点数低, 就是让更多的普通家庭可
以真正的消耗产品,每月只能买一次而且不可以买太多这样的
业绩能有全球持续订货率95%(历史上唯一能做到如此高的
复消费者傲视群雄),美乐家已经做到真正意义上的第一名了,
产品200多种日用品环保成份98%,个人护理护专利配方,护肤
品全球十大品牌之一,营养品美国销售量稳居第一名,同品质价
格最合理,同价格品质最好,否则60天无条件空瓶退全额100%
满意保证,杜绝屯货打折,找人容易留人难!(做高业绩额的公
司越高聘业绩额越高造成屯货打折情况严重扰乱市场)
专业订做:双轨/级差/矩阵/返利//全球一条线/五行购买等等奖金制度结算系统
3,成为顾客不推荐公司送两代的7%奖金,推荐2人顾客可以拿3
代,推荐4顾客可以拿4代,推荐8客可以拿7代,只需要每月消费
35PV即可拿到所有组织奖金,没有小组业绩要求,单线奖金照拿
,均富的制度没有能力可以赚到钱,有能力的可以做大做稳,做到
资深总监可以开第六线.其它公司业绩高竟然宣称有压力才有动
力结果人员流失一大遍,团队复制越来越难,系统怎么做也做不大!
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4,双轨制宣称两线容易做,但是就两线对碰难度就很大,因为发
展起来根本就控制不了平衡出现大象退结果奖金都沉淀给公司
了所谓奖金看得到拿不到,为了拿到对碰奖金很多人就不择手段
拉人头甚至欺骗,结果系统从最低下蹦盘,卡位的人根本就不消费
都等着下面的人消费等奖金到了可以消费的时候才消费结果复
制下去就成为空网那就离蹦盘不远了。
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5,美乐家每月持续消费高达95%可保有稳定增长的不在职收
入,产品每个人都会用到的,不像单一产品的公司选择少,做营养
品的公司在经济萧条时期人们节省的开支就是保健食品所以做
保健食品的公司业绩就会下滑,而美乐家再穷也要用日用品,业绩
20年不断增长没有任何影响,真正得到有钱有闲的生活方式!

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